2022년 일반국민 찾아가는 폭력예방교육 운영

강원도 폭력예방교육 지원기관 운영

사업 신청서

(총괄)기관명		(직 인)
(컨소시엄)기관명 ※ 해당되는 경우에만 기재		(직 인)
운영형태	단독 □ 컨소시엄 □
신청권역
제 출 일	2021. . .

2022년 일반국민 찾아가는 폭력예방교육 운영 강원도 폭력예방교육 지원기관 운영 사업 신청서
신청기관 (총괄기관)	기 관 명
	주 소
	대 표 자
	고유번호증번호 (또는 사업자등록번호)
컨소시엄기관 ※ 컨소시엄인 경우에만 기재	기 관 명
	주 소
	대 표 자
	고유번호증번호 (또는 사업자등록번호)
총괄책임자	소 속		직 위
	성 명		생년월일
	Tel		핸드폰
	Fax		E-mail
사업담당자	소 속		직 위
	성 명		생년월일
	Tel		핸드폰
	Fax		E-mail
사업명			지역구분
사업예산	소요예산	지원사업비 : 원 (만원 이내) 자부담 : 원
2022년 ○○시·도 폭력예방교육 지원기관 운영을 위한 사업 신청서를 제출합니다. 2021년 월 일 사업운영 총괄책임자 : (인 또는 서명) 기 관 장 : (인 또는 서명) 강원도지사 귀하

1. (총괄) 기관 신청서 (※ 3페이지 내외 작성)

1. 일반현황		기 관 명						홈페이지
		대 표 자						설 립 일
		대표전화						FAX
		주 소
		전년예산
		조직구성 (조직표첨부)		(예시) 이사장1, 소장1, 사무국장1, 팀장1, 직원6 등
2. 설립목적		※ 지원기관의 설립 목적을 간략히 기재
3. 주요활동		※ 폭력예방교육 실적 등(수행기관 자격 충족여부)
4. 설립 및 주요연혁
5. 시설규모		※ 전체 평수, 강의실 수, 편의시설 등 기재
6. 폭력 예방교육 실적 (A~E 합계) ※ 컨소시엄인 경우 해당분야만 기재		년도			교육횟수	교육인원			주요 교육대상 및 내용
		2019년
		2020년
		2021년
	6-1. 성폭력 예방교육 실적(A) ※ 컨소시엄인 경우 해당분야만 기재	년도			교육횟수	교육인원			주요 교육대상 및 내용
		2019년
		2020년
		2021년
	6-2. 가정폭력 예방교육 실적(B) ※ 컨소시엄인 경우 해당분야만 기재	년도			교육횟수	교육인원			주요 교육대상 및 내용
		2019년
		2020년
		2021년
	6-3. 성희롱 예방교육 실적(C) ※ 컨소시엄인 경우 해당분야만 기재	년도			교육횟수	교육인원			주요 교육대상 및 내용
		2019년
		2020년
		2021년
	6-4. 성매매 예방교육 실적(D) ※ 컨소시엄인 경우 해당분야만 기재	년도			교육횟수	교육인원			주요 교육대상 및 내용
		2019년
		2020년
		2021년
	6-5. 디지털 성범죄 예방교육 실적(E) ※ 컨소시엄인 경우 해당분야만 기재	년도			교육횟수	교육인원			주요 교육대상 및 내용
		2019년
		2020년
		2021년
7. 2022년 기타 사업계획		기 간			사업명	사업내용
8. 타기관 수탁경험 (최근 3년)		프로그램명				기간				의뢰처					예산
9. 기관 특징 및 장점		※ 지원 수행기관만의 전문성, 인력구성, 지역 내 네트워크 현황 등 자유롭게 기술
10. 대표자 및 총괄책임자 현황 (폭력예방 관련 업무 경력 3년 이상 종사자 중 상근자 * 표시)
대표자		성 명					생년월일						성 별
		사무실 전화번호	※ 지역번호기재				휴대폰
		E-mail
		학 력 (대학이상)	졸업년도				학교				전공			학위
		주요경력	※ 폭력예방 관련 업무 중심으로 기술
총괄책임자		성 명					생년월일						성 별
		사무실 전화번호	※ 지역번호기재				휴대폰
		E-mail
		소 속					직 위
		학 력 (대학이상)	졸업년도				학교				전공			학위
		주요경력	※ 폭력예방 관련 업무 중심으로 기술

2. 컨소시엄기관 신청서 ※ 컨소시엄인 경우에만 기재

1. 일반현황		기 관 명						홈페이지
		대 표 자						설 립 일
		대표전화						FAX
		주 소
		전년예산
		조직구성 (조직표첨부)		(예시) 이사장1, 소장1, 사무국장1, 팀장1, 직원6 등
2. 설립목적		※ 지원기관의 설립 목적을 간략히 기재
3. 주요활동		※ 폭력예방교육 실적 등(수행기관 자격 충족여부)
4. 설립 및 주요연혁
5. 시설규모		※ 전체 평수, 강의실 수, 편의시설 등 기재
6. 폭력 예방교육 실적 (A~E 합계) ※ 컨소시엄인 경우 해당분야만 기재		년도			교육횟수	교육인원			주요 교육대상 및 내용
		2019년
		2020년
		2021년
	6-1. 성폭력 예방교육 실적(A) ※ 컨소시엄인 경우 해당분야만 기재	년도			교육횟수	교육인원			주요 교육대상 및 내용
		2019년
		2020년
		2021년
	6-2. 가정폭력 예방교육 실적(B) ※ 컨소시엄인 경우 해당분야만 기재	년도			교육횟수	교육인원			주요 교육대상 및 내용
		2019년
		2020년
		2021년
	6-3. 성희롱 예방교육 실적(C) ※ 컨소시엄인 경우 해당분야만 기재	년도			교육횟수	교육인원			주요 교육대상 및 내용
		2019년
		2020년
		2021년
	6-4. 성매매 예방교육 실적(D) ※ 컨소시엄인 경우 해당분야만 기재	년도			교육횟수	교육인원			주요 교육대상 및 내용
		2019년
		2020년
		2021년
	6-5. 디지털 성범죄 예방교육 실적(E) ※ 컨소시엄인 경우 해당분야만 기재	년도			교육횟수	교육인원			주요 교육대상 및 내용
		2019년
		2020년
		2021년
7. 2022년 기타 사업계획		기 간			사업명	사업내용
8. 타기관 수탁경험 (최근 3년)		프로그램명				기간				의뢰처					예산
9. 기관 특징 및 장점		※ 지원 수행기관만의 전문성, 인력구성, 지역 내 네트워크 현황 등 자유롭게 기술
10. 대표자 및 총괄책임자 현황 (폭력예방 관련 업무 경력 3년 이상 종사자 중 상근자 * 표시)
대표자		성 명					생년월일						성 별
		사무실 전화번호	※ 지역번호기재				휴대폰
		E-mail
		학 력 (대학이상)	졸업년도				학교				전공			학위
		주요경력	※ 폭력예방 관련 업무 중심으로 기술
총괄책임자		성 명					생년월일						성 별
		사무실 전화번호	※ 지역번호기재				휴대폰
		E-mail
		소 속					직 위
		학 력 (대학이상)	졸업년도				학교				전공			학위
		주요경력	※ 폭력예방 관련 업무 중심으로 기술

- 2022년 일반국민 찾아가는 폭력예방교육 운영 -

강원도 폭력예방교육 지원기관 운영 계획서

Ⅰ. 사 업 개 요

1. 필요성 및 목적

ㅇ

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ㅇ

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☞ 본 사업(일반국민 대상 찾아가는 폭력예방교육)의 필요성 및 목표를 개괄적으로 제시

2. 지역사회 분석

ㅇ 인구학적 및 지역적 특성

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☞ 해당 시·도의 인구학적(연령, 직업군 등), 지역적 특성을 사업계획과 연계하여 분석

ㅇ 젠더폭력 관련 주요 이슈

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☞ 해당 시·도의 젠더폭력 관련 주요 이슈를 분석·제시

Ⅱ. 세부 사업내용

1. 교육 대상 발굴 계획

ㅇ

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☞ [Ⅰ사업개요 - 2.지역사회 분석]과 연계하여 올해 주력하고자 하는 교육 대상, 지역 특성에 따른 교육대상 모집 전략 및 홍보 실시 예정, 해당 대상에게 교육을 실시했을 때의 예상효과, 교육대상 발굴 시 예상 외 변수 등 교육대상 발굴과 관련된 내용을 자유롭게 서술

☞ 코로나19 장기화 등 사업 추진환경 변화를 반영한 교육 대상 발굴 계획 서술(필수)

2. 교육운영 및 관리 계획

1) 교육 준비

ㅇ

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☞ 대상 발굴, 교육환경 조성, 교육기획(주요 교육내용 등), 지역 내 안전·교육 프로그램과의 연계 등 교육기획과 관련된 내용을 자유롭게 서술

☞ 코로나19 장기화 등 사업 추진환경 변화를 반영한 교육 준비 계획 서술(필수)

2) 교육 운영

ㅇ

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☞ 교육신청기관과의 소통, 교육목표 실적관리 등 교육 실시 계획 서술

☞ 코로나19 장기화 등 사업 추진환경 변화를 반영한 교육 운영 계획 서술(필수)

3) 교육 사후관리

ㅇ

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☞ 교육생 인식개선도 제고를 위한 방안, 조사실시 계획, 교육사례 발굴 및 사례화 등

☞ 코로나19 장기화 등 사업 추진환경 변화를 반영한 교육 사후관리 계획 서술(필수)

3. 강사 관리 체계 구축

1) 강사풀 구축

ㅇ

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☞ 교육 수요에 따른 지역 강사풀(일반 강사 및 전문강사) 구축 및 활용 계획 서술

☞ 코로나19 장기화 등 사업 추진환경 변화를 반영한 강사풀 구축 계획 서술(필수)

2) 강사 워크숍 및 역량강화 프로그램 운영

ㅇ

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☞ 강사 워크숍 추진(워크숍 주제, 소모임 지원 등), 네트워크 구축 방법 등을 서술

☞ 코로나19 장기화 등 사업 추진환경 변화를 반영한 강사 워크숍 등 추진 계획 서술(필수)

3) 자체점검 및 결과 환류

ㅇ

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☞ 강사에 대한 점검(모니터링) 실시 계획(목적, 실시기준 등) 및 실시결과 환류방안(강사·중앙 교육지원기관) 등에 전달, 결과보고서 작성) 등 서술

☞ 코로나19 장기화 등 사업 추진환경 변화를 반영한 자체점검 등 추진 계획 서술(필수)

4. 협력체계 구축 및 홍보

1) 네트워크 구축

ㅇ 협력체계 구축 계획

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☞ 지역 내 유관기관과의 회의, MOU 등 네트워크 구축을 위한 활동 기재

ㅇ 컨소시엄 운영전략 ※ 해당되는 경우만 작성, 해당 없을 시 목차 삭제

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2) 교육 홍보

ㅇ 교육(사업) 홍보 계획

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☞ 지자체 협조, 지역사회 네트워크, 인터넷(SNS 등), 행사(캠페인 등) 등을 통한 홍보계획 수립

☞ 코로나19 장기화 등 사업 추진환경 변화를 반영한 교육(사업) 홍보 계획 서술(필수)

ㅇ 언론보도 계획

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☞ 우수 교육사례 확산 및 사업홍보를 위한 보도자료 배포 및 언론노출 관련 계획

5. 교육 콘텐츠 개발 ※ 해당되는 경우만 작성, 해당 없을 시 목차 삭제

ㅇ

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Ⅲ. 기 대 효 과

ㅇ

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ㅇ

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☞ 동 사업 추진을 통한 기대효과 기술

Ⅳ. 추진 일정

추진 월 추진내용	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1. 사업계획 수립
2. 사업착수
3. 교육홍보
4. 대상발굴
5. 교육실시
6. 강사워크숍
7. 자체점검
8. 네트워크 구축
9. 사업보고

☞ 각 항목별 추진 해당 월에 표시(필요시 표에 추진내용 항목에 대한 행을 추가하여 작성 가능)

Ⅴ. 인력 운영계획

이 름	직위/직함	역할	세 부 역 할	사업 기여도(%)

< 인력운영 관련 참고사항 >

가. 운영인력 관리

○ 기관장(총괄책임자) 1인 및 교육관리 담당자 1인이 필수 참여하여야 하며, 이 중 1인은 아래 기준을 충족하여야 함

사업위치

	사업수행기관 대표자 및 사업 담당자 자격기준
	고등교육법에 의한 대학 또는 이와 등등 이상의 학력이 있다고 교육부장관이 인정하는 학교에서 사회복지학, 여성학, 사회학, 상담심리학, 아동학, 법학 등 관련분야 전공 또는 관련 자격증･수료증(사회복지사, 성폭력전문상담원, 가정폭력전문상담원, 상담사 등) 소지자로서, 1년 이상 관련 기관에서 근무 경력이 있는 자 또는 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

○ 사업 담당자는 반드시 상근하여야 하며, 다른 업무와 겸임할 수 없음. 다만, 인건비를 지원하지 않는 기관장과 그 밖의 인력은 겸임할 수 있으며 이 경우 기관장은 직원 간 업무가 균형 있게 수행될 수 있도록 하여야 함

□ 기관장, 사업 담당자 등 내부 직원에 의한 강의는 ‘시도별 찾아가는 폭력예방교육’ 사업량의 15% 이내에서 가능함. 단, 사업 담당자는 업무시간(9~18시) 중에는 내부 강사로 활동할 수 없으며, 기관장 등은 사업 관리 및 자체 업무에 지장을 초래하지 않는 범위 내에서 내부 강사로 활동 가능함

나. 인건비 보조금 지급 상한기준

○ 지역 폭력예방교육 지원기관 운영의 투명성 강화를 위한 인건비 보조금 지급 상한기준은 ｢2021년 사회복지시설 관리안내｣를 준용

사업위치

사회복지시설 종사자(시설장 포함) 인건비 보조금 지급 상한기준

(「2021년 사회복지시설 관리안내」, 보건복지부, p.43-44)

○ (정부의 인건비 보조금 지급 상한기준) 정부(지자체)에서 시설장 및 종사자의 인건비를 지원하는 시설에 대해서는 아래와 같이 인건비 지원기준을 정할 수 있으며, 기준을 초과하여 계속 근무하는 종사자의 인건비는 시설이 자체적으로 지급하여야 함

□ 지급상한 : 시설장 65세*, 종사자 60세

* 시설장의 경우 2002.1.1.부터 현재까지 재직 중인 설립자 및 설립자 직계가족 1세대에 한해 70세

□ 위 지급상한기준에 대해서는 각 지자체에서 사회통념 및 지자체 재정여건 등이 허용되는 범위 내에서 상향조정할 수 있으며, 특히 농촌 취약지 등 지역적 특성 및 종사자 직군별 업무 특수성 등을 감안하여 지자체별로 개별 특례를 마련할 수 있음

특례  60세 초과 종사자에 대한 인건비 보조금 지원이 가능한 경우

※ ①, ②에 따른 절차를 거치는 경우라 하더라도 65세를 초과하는 경우에는 인건비 보조금을 지원할 수 없음

① 60세 초과 종사자를 대체할 사람을 공개모집하였음에도 불구하고 응시자가 없는 경우

□ 복지넷, 워크넷, 사회복지시설정보시스템 홈페이지 2곳 이상에 15일 이상 공개모집하였으나 응시자가 없는 경우, 1회 이상 다시 공개 모집 절차를 진행하여야 하며, 2회 이상 응시자가 없는 경우 해당 결과를 주무관청에 제출

□ 60세를 초과한 종사자의 근로계약은 1년으로 하되, 해당 종사자의 근로계약을 연장하고자 한다면 그 근로계약의 완료 전에 위의 방식으로 공개모집 절차 반드시 실시할 것

② 60세 초과 종사자의 기존 인건비 내에서 청년 인력(만 29세 이하)을 채용하는 경우

□ 신규 채용 및 인력 운용 계획을 시설운영위원회 및 법인이사회를 거쳐 주무관청에 제출

□ 위의 계획에는 60세 초과 종사자 및 신규 채용 인력 2인의 인건비를 60세 초과 종사자의 기존 인건비 100% 내에서 지급하되, 60세 초과자의 인건비는 기존 인건비의 50%를 초과할 수 없음

□ 청년 인력에 대해서는 인건비 지급 가이드라인 적용

- 2022년 일반국민 찾아가는 폭력예방교육 운영 - 강원도 폭력예방교육 지원기관 운영 예산계획서
구 분 비 목	금 액(원)	세부내역	구성비
1. 강사지원비(소계)		원 x 인 x 횟수	%
가.
나.
2. 인건비(소계)			%
가.
3. 기본운영비(소계)			%
가.
나.
다.
라.
마.
바.
총 계			%
4. 자부담 (여성폭력추방주간 행사비 등)		※ 세부내역(원x인x월)

※ 찾아가는 폭력예방교육 권역별 사업비 지원 총액(항목 간 금액 조정 불가) 범위 내에서 작성하여야 하며, 초과될 경우는 자부담 항목으로 명기